Betaalde interactie...
Wij zoeken altijd mensen (betaald en onbetaald). Er zijn bij onze projecten allerlei soorten mensen en skills nodig. In de wijkverbetering werken wij met alles en iedereen, we zitten eigenlijk overal tussen en proberen in het midden de eindjes aan elkaar te knopen. De menselijke maat, de menselijke natuur, de dagelijkse interactie zijn onze aangrijpingspunten.
Om een en ander te verduidelijken wil ik twee onderzoeken bespreken, die ik ken uit mijn studietijd, ik ken de bijbehorende wetenschappers niet meer, of waar ik het precies heb gelezen, als iemand het weet hoor ik het graag.
De onderzoeken las ik tijdens mijn werk als arts, ik werkte toen als assistent psychiatrie op een gesloten afdeling.
Het eerste was een experiment waarbij expres op een psychiatrische afdeling neppatiënten werden opgenomen, deze werden gespeeld door co-assistenten. Onderzocht werd, wie het eerst doorhadden dat het hier neppatiënten betrof. Het resultaat is even voor-de-hand-liggend als ontluisterend. Als eerste hadden natuurlijk de medepatiënten door dat het hier fakers betrof, daarna de schoonmakers, vervolgens het verplegend personeel en ten slotte de artsen.
Het tweede gaat over therapievormen en effect. Het is een effectonderzoek naar verschillende therapievormen in de psychiatrie, bijv psychoanalyse, gedragstherapie, systeemtherapie, e.a. Wat bleek bij alle verschillende methoden van therapie was er bij psychotische aandoeningen 35% kans op verbetering en bij neuroses 75%. Het enige criteria dat er toe deed, was dat de therapeut ‘gezonder’ was dan de patient.
In dit zelfde artikel (of hoofdstuk van een boek) werd melding gemaakt van een experiment met ratten. In een laboratorium stonden tal van kooien met 30 ratten, in iedere kooi ontstaat dan een rangorde, je hebt rat #1, die eet wanneer en hoeveel ie wil en rat #30, die er meestal stukken slechter uitziet en natuurlijk tevreden moet zijn met wat er overblijft. Wat ze deden was ratten #30 apart in een kooitje zetten met bijv een rat #20 uit een andere kooi en dan een rat #15 en eentje #7 en waarom ook niet een rat #1. Wat gebeurde er met de rat #30 als ze die in zijn (of haar) oorspronkelijke kooi terugzetten. Die klom op naar een hogere positie ! Prachtig toch, maar er was natuurlijk een nieuwe rat #30 (voorheen #29) en wat gebeurde er met de ratten die een op een met een ‘lagere’ rat hadden gezeten.
Inmiddels is er voldoende onderzoek dat aantoont, dat mensen gezonder, gelukkiger worden van onderlinge interactie (relaties), voeding en beweging. Een zinvol bestaan en bezigheid wil ook helpen, oudere mensen leven langer als je ze iets geeft om voor te zorgen (geranium, parkiet). Dus het is logisch dat als in een wijk het beheer en onderhoud intensiever wordt en dat mensen meer invloed krijgen op hun omgeving, dat dit dan goed is voor een wijk. Er vinden dan meer ontmoetingen en interactie plaats. Op deze manier kan integraal een wijk, haar voorzieningen, zoals onderwijs, sociaal-maatschappelijk werk, maar ook algemene kwaliteiten als veiligheid, economische bedrijvigheid, integratie, e.d. worden verbeterd. Omdat alle inspanningen zichtbaar worden en als het ware geborgd in de openbare ruimte worden ook alle overige investeringen duurzamer.
Wat voor soort mensen werken er voor ons. Dat is dus heel moeilijk algemeen te zeggen. Het zijn mensen, die iets anders willen, het zijn ook mensen, die iets meebrengen dat we nodig hebben, ervaring, netwerk, kunde, opleiding, enthousiasme. Het kan dus bijna iedereen zijn, hij of zij moet inpasbaar en nodig zijn en het belangrijkste is, ze moeten het echt willen.
In onze inmiddels tienjarige praktijk zijn er velen die betaald en onbetaald hebben geholpen, sommige een paar maanden, een half jaar, een paar jaar.
Nu hebben we een team van zo’n twintig betaalde mensen, die in diverse projecten en trajecten werken. Afhankelijk van het project, het budget en de opdracht zoeken we mensen, die we kunnen inzetten.
De meeste mensen hebben we leren kennen via onze projecten, onze website of zijn we gewoon ergens tegengekomen. Soms vragen we mensen, soms bieden ze zich aan. Het moet passen...
